Equinix sebagai salah satu pemimpin global dalam infrastruktur data yang telah lama berada di garis depan dalam mengembangkan infrastruktur teknologi di seluruh dunia, menjadi kunci dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan memberdayakan bagi para insinyur perempuan di Indonesia.
Director, Global Technical Sales, North Asia Ann Yau dalam keterangannya, Selasa mengatakan selama empat tahun terakhir, pengalaman saya di Equinix telah menjadi pengembaraan luar biasa dalam pertumbuhan pribadi dan profesional yang saya capai bersama dengan tim engineering yang luar biasa.
Insinyur adalah pilar utama perusahaan kami karena mereka dapat mengubah konsep teknis menjadi kenyataan nyata bagi para mitra dan klien kami. Dalam kapasitas saya sebagai pemimpin dari para ahli teknis, saya bangga dapat berkolaborasi dengan tim yang mahir dan menunjukkan dedikasi maksimal mereka untuk memberikan kontribusi yang berdampak pada setiap proyek.
Etos keberagaman dan inklusivitas di Equinix secara konsisten telah memberi lingkungan yang mendukung pertumbuhan saya sebagai profesional. Kepercayaan dan dorongan yang teguh dari rekan-rekan sejak hari pertama saya sebagai pendatang baru di bidang engineering telah menjadi — dan terus menjadi motivasi saya untuk berkembang bersama perusahaan.
Usha Rani N, Principal Technology Program Manager, India mengatakan motivasi saya untuk menjadi seorang insinyur berasal dari hasrat saya terhadap pemecahan masalah dan inovasi. Kemampuan untuk menciptakan solusi nyata yang dapat meningkatkan kehidupan masyarakat membuat saya bersemangat.
Di Equinix, saya menemukan lingkungan yang dapat mendukung saya secara aman dan mendorong pertumbuhan profesional saya. Komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi memastikan bahwa saya merasa dihargai dan didengarkan.
Equinix memberikan banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang, memungkinkan saya untuk terus mengembangkan keterampilan saya. Keberagaman tim, budaya kolaboratif, dan akses terhadap teknologi mutakhir menginspirasi saya untuk melampaui batas dan selalu unggul dalam karier saya.
Melalui inisiatif mereka, seperti program pemberdayaan dan dukungan terhadap perempuan di bidang teknologi, Equinix memberikan contoh nyata bagaimana peran para insinyur perempuan dapat mengubah lanskap teknologi di Indonesia.
Mendukung pemberdayaan perempuan di Equinix dalam rangka mendorong inklusi digital dan inovasi pusat data.
Dalam satu dekade terakhir, kemajuan signifikan dalam teknologi dan inklusi digital telah memungkinkan para insinyur perempuan di Asia-Pasifik untuk mengeksplorasi jalur karier mereka dalam lingkungan yang terdiri dari beragam gender.
Meskipun demikian, hambatan yang terus-menerus terjadi seperti bias gender yang sudah mendarah daging dan jadwal kerja yang kaku, kerap menghambat kemajuan para insinyur perempuan di sektor teknologi. Meskipun terdapat kemajuan yang telah dicapai, permasalahan yang terus berlanjut ini tetap menghambat realisasi kesetaraan gender di bidang teknik.
Equinix menyadari tantangan-tantangan ini dan dengan bangga membangun lingkungan kerja yang memberdayakan beragam gender bagi para insinyur perempuan yang memecahkan hambatan dan mentransformasi industri pusat data dengan inovasi dan keahlian mereka.
Equinix telah mencapai kemajuan yang cukup signifikan dalam mencapai tujuan keberagaman selama lima-tahun ini, termasuk peningkatan sebesar 17 persen dalam jumlah karyawan perempuan secara global.
Equinix menghargai pemberdayaan perempuan dan menyadari dampak yang ditimbulkan oleh para insinyur perempuan melalui perspektif unik dan keterampilan pemecahan permasalahan yang penting untuk mengatasi tantangan kompleks di dunia saat ini.
Kemampuan mereka untuk berpikir secara berbeda dan menghadapi permasalahan dari berbagai sudut pandang sangat penting dalam mendorong kemajuan teknologi dan menumbuhkan budaya inovasi.
Untuk mendukung dan memberdayakan para insinyur perempuan di setiap tahap karier mereka, Equinix telah menerapkan berbagai inisiatif, seperti program bimbingan, pengembangan kepemimpinan, dan pengaturan kerja yang fleksibel.
Program-program ini dirancang untuk memberikan para perempuan dengan sumber daya dan dukungan yang mereka butuhkan agar berhasil dan berkembang dalam peran mereka. Baru-baru ini, Equinix juga menyelenggarakan WomenReturner’s Program di India untuk mendukung para insinyur perempuan yang kembali bekerja setelah mereka mengambil jeda karier.
Ke depan, upaya kolektif yang lebih besar dari para pemimpin industri, akademisi, dan pemerintah akan sangat penting untuk menjembatani kesenjangan gender dan menciptakan tenaga kerja teknik yang lebih beragam dan inklusif.
Dengan bekerja sama untuk membina talenta perempuan, Equinix memastikan bahwa perempuan di seluruh Asia-Pasifik memiliki kesempatan yang sama untuk unggul dalam karier mereka.
Dengan meningkatkan partisipasi para perempuan dan memberi mereka landasan untuk sukses, hal ini akan menghasilkan industri pusat data yang lebih inovatif dan tangguh.
COPYRIGHT © ANTARA News Megapolitan 2024
Director, Global Technical Sales, North Asia Ann Yau dalam keterangannya, Selasa mengatakan selama empat tahun terakhir, pengalaman saya di Equinix telah menjadi pengembaraan luar biasa dalam pertumbuhan pribadi dan profesional yang saya capai bersama dengan tim engineering yang luar biasa.
Insinyur adalah pilar utama perusahaan kami karena mereka dapat mengubah konsep teknis menjadi kenyataan nyata bagi para mitra dan klien kami. Dalam kapasitas saya sebagai pemimpin dari para ahli teknis, saya bangga dapat berkolaborasi dengan tim yang mahir dan menunjukkan dedikasi maksimal mereka untuk memberikan kontribusi yang berdampak pada setiap proyek.
Etos keberagaman dan inklusivitas di Equinix secara konsisten telah memberi lingkungan yang mendukung pertumbuhan saya sebagai profesional. Kepercayaan dan dorongan yang teguh dari rekan-rekan sejak hari pertama saya sebagai pendatang baru di bidang engineering telah menjadi — dan terus menjadi motivasi saya untuk berkembang bersama perusahaan.
Usha Rani N, Principal Technology Program Manager, India mengatakan motivasi saya untuk menjadi seorang insinyur berasal dari hasrat saya terhadap pemecahan masalah dan inovasi. Kemampuan untuk menciptakan solusi nyata yang dapat meningkatkan kehidupan masyarakat membuat saya bersemangat.
Di Equinix, saya menemukan lingkungan yang dapat mendukung saya secara aman dan mendorong pertumbuhan profesional saya. Komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi memastikan bahwa saya merasa dihargai dan didengarkan.
Equinix memberikan banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang, memungkinkan saya untuk terus mengembangkan keterampilan saya. Keberagaman tim, budaya kolaboratif, dan akses terhadap teknologi mutakhir menginspirasi saya untuk melampaui batas dan selalu unggul dalam karier saya.
Melalui inisiatif mereka, seperti program pemberdayaan dan dukungan terhadap perempuan di bidang teknologi, Equinix memberikan contoh nyata bagaimana peran para insinyur perempuan dapat mengubah lanskap teknologi di Indonesia.
Mendukung pemberdayaan perempuan di Equinix dalam rangka mendorong inklusi digital dan inovasi pusat data.
Dalam satu dekade terakhir, kemajuan signifikan dalam teknologi dan inklusi digital telah memungkinkan para insinyur perempuan di Asia-Pasifik untuk mengeksplorasi jalur karier mereka dalam lingkungan yang terdiri dari beragam gender.
Meskipun demikian, hambatan yang terus-menerus terjadi seperti bias gender yang sudah mendarah daging dan jadwal kerja yang kaku, kerap menghambat kemajuan para insinyur perempuan di sektor teknologi. Meskipun terdapat kemajuan yang telah dicapai, permasalahan yang terus berlanjut ini tetap menghambat realisasi kesetaraan gender di bidang teknik.
Equinix menyadari tantangan-tantangan ini dan dengan bangga membangun lingkungan kerja yang memberdayakan beragam gender bagi para insinyur perempuan yang memecahkan hambatan dan mentransformasi industri pusat data dengan inovasi dan keahlian mereka.
Equinix telah mencapai kemajuan yang cukup signifikan dalam mencapai tujuan keberagaman selama lima-tahun ini, termasuk peningkatan sebesar 17 persen dalam jumlah karyawan perempuan secara global.
Equinix menghargai pemberdayaan perempuan dan menyadari dampak yang ditimbulkan oleh para insinyur perempuan melalui perspektif unik dan keterampilan pemecahan permasalahan yang penting untuk mengatasi tantangan kompleks di dunia saat ini.
Kemampuan mereka untuk berpikir secara berbeda dan menghadapi permasalahan dari berbagai sudut pandang sangat penting dalam mendorong kemajuan teknologi dan menumbuhkan budaya inovasi.
Untuk mendukung dan memberdayakan para insinyur perempuan di setiap tahap karier mereka, Equinix telah menerapkan berbagai inisiatif, seperti program bimbingan, pengembangan kepemimpinan, dan pengaturan kerja yang fleksibel.
Program-program ini dirancang untuk memberikan para perempuan dengan sumber daya dan dukungan yang mereka butuhkan agar berhasil dan berkembang dalam peran mereka. Baru-baru ini, Equinix juga menyelenggarakan WomenReturner’s Program di India untuk mendukung para insinyur perempuan yang kembali bekerja setelah mereka mengambil jeda karier.
Ke depan, upaya kolektif yang lebih besar dari para pemimpin industri, akademisi, dan pemerintah akan sangat penting untuk menjembatani kesenjangan gender dan menciptakan tenaga kerja teknik yang lebih beragam dan inklusif.
Dengan bekerja sama untuk membina talenta perempuan, Equinix memastikan bahwa perempuan di seluruh Asia-Pasifik memiliki kesempatan yang sama untuk unggul dalam karier mereka.
Dengan meningkatkan partisipasi para perempuan dan memberi mereka landasan untuk sukses, hal ini akan menghasilkan industri pusat data yang lebih inovatif dan tangguh.
Editor : Feru Lantara
COPYRIGHT © ANTARA News Megapolitan 2024